Ensayo Microsoft y Google

LA VISIÓN FUTURISTA  DE MICROSOFT

Microsoft comenzó con la visión de "una computadora en cada escritorio y en cada hogar”. Hace 25 años podía ser considerada una fantasía, hoy el 89.62 % del mercado de sistemas operativos lo ocupa Microsoft con Windows.

Tener una estación de trabajo que funcione con nuestro software en cada escritorio y en cada hogar, analizaremos la visión en base a los siguientes puntos:

·         Debe ser factible alcanzarla no debe ser una fantasía.

Microsoft comenzó con la visión de "una computadora en cada escritorio y en cada hogar”. Hace 25 años podía ser considerada una fantasía, hoy el 89.62 % del mercado de sistemas operativos lo ocupa Microsoft con Windows.

La empresa Microsoft presenta una producción que esta basada en idas de tecnología real consideran razonable que en los próximos años las gafas para ver podrán servir a demás para traducir mensajes al idioma de su propietario i que las ventanillas de los taxis podrían indicar el lugar de destino cuando estuviera a la vista, apunta que las actuales tabletas y teléfonos móviles evolucionaran hacia pantallas plegables o dispositivos del tamaño de una tarjeta de crédito y será más una herramienta de gestión que interactúa con el entorno que una vía de comunicación.

En esta visión Microsoft incluye mesas y frigoríficos inteligentes y una transformación en las formas de trabajar en las oficinas donde la tecnología permitirá métodos más dinámicos de cooperación entre los empleados.

Este ayuda a las personas  y las empresas  alrededor del mundo  a desarrollar toda su  potencial. Porque Microsoft desarrolla, fabrica, licencia y produce software y equipos electrónico y el mercado está dirigido a todas las personas o empresas que tengan computadoras.

Una empresa necesita herramientas para crear, una de las herramientas más importantes es el ordenador, este necesita de un software que trabaje de forma eficiente. Los  productos de Microsoft facilitan y optimizan el funcionamiento del ordenador.

  

MODELO DE ORGANIZACIÓN  DE GOOGLE

La cultura de google es atípica, es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se funda en la tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores. Si una empresa realmente adoptara la idea de que las personas son su principal activo en lugar de solo declamaría, las trataría más o menos como lo hace google.

Google es una empresa que constantemente crea nuevos productos para los consumidores, y/o mejora los ya existentes... la innovación tecnológica es una característica de la institución. En este punto, los recursos humanos cobran mayor importancia, porque son ellos los que van a diferenciar a la empresa de las demás. Google comprende que la creatividad debe ser incentivada y lo peor que puede hacer es reprimirla o eliminarla... Así como otras empresas poderosas en el mundo, el factor más importante de la institución es el recurso humano.

Uno de los temas que más me impactó fue la cultura organizacional que manejan.... algunos:

1. El proceso de selección:

 Las personas que deseen trabajar en Google deberán pasar por un proceso de selección extenso y extremadamente riguroso. Lo primero e imprescindible es haber culminado en primer puesto donde haya estudiado, sin cumplir este requisito, no se puede avanzar. Luego deben ser propuestos por personas que ya se encuentran trabajando dentro de la institución. Una vez que esto sucede, empiezan las pruebas, se debe pasar diferentes niveles. Al final del proceso se tiene una entrevista con Larry Page, la cual es decisiva, pues él decide. No importa si pasaste todos los niveles con excelencia, lo importante es convencer a Larry Page que debes trabajar en Google.En el caso de Gonzalo Begazo, su background es de primera, y fue propuesto por ex compañeros de Microsoft donde laboró. Durante las preguntas, Gonzalo se extendió en otros tipo de contratación.

Este proceso responde a la forma de ser de sus fundadores Larry Page y Sergei Brin . Ambos son personas muy brillantes en el plano académico, cuyas familias han estado ligado con la ciencia.

Larry Page es hijo del Dr. Carl Victor Page, profesor de ciencias informáticas e inteligencia artificial de la Universidad estatal de Michigan y de Gloria Page, profesora de programación de ordenadores, también en la Universidad de Michigan. Page se gradúa con honores en la Universidad estatal de Michigan, donde obtiene una licenciatura en Ciencias de la Computación. Aquí, construyó una tabla trazadora y una impresora de inyección programables a partir de piezas de Lego.... tenía 12 años de edad. Posteriormente, hace un programa de doctorado en Ciencias informáticas en la Universidad de Stanford.